Investigación Corporativa Es un procedimiento de investigación que se lleva a cabo con el objetivo…
Poligrafo Herramienta de Evaluación en los Procesos de Selección
Poligrafo Herramienta de Evaluación en los Procesos de Selección
El polígrafo es un equipo médico científico que se utiliza para registrar y grabar las reacciones fisiológicas, como variaciones de la presión arterial, el ritmo cardíaco, la frecuencia respiratoria y alteraciones en la sudoración de la piel, que se producen en el cuerpo de una persona ante una pregunta en la cual, sabe que si miente, va correr un riesgo.
La prueba de polígrafo implica someter a una persona a una serie de preguntas con el fin de detectar reacciones fisiológicas. Estas reacciones se observan en respuesta a las afirmaciones o preguntas planteadas y se utilizan para determinar la veracidad de las respuestas. La finalidad es evaluar la confiabilidad que el individuo representa ante la entidad que solicita la prueba.
La prueba poligráfica se integra en las evaluaciones de confiabilidad en los procesos de selección organizacionales. Esto la convierte en una valiosa herramienta de medición en seguridad y control de riesgos generados por individuos.
De esta manera, la prueba no solo determina la veracidad de la información, que los candidatos que aspiran a un puesto de trabajo proporcionan, sino que también brinda a las compañías un perfil completo del candidato.
Esto les permite verificar la coherencia, consistencia y demostrabilidad de la información incluida en el currículum del candidato. Esto es esencial durante su permanencia en el cargo para el cual se les contratará.
Al comenzar el proceso de selección, el aspirante suministra cierta información, tanto en su hoja de vida, como en las entrevistas previas a su contratación.
El profesional de poligrafía ampliará esta información durante la entrevista. En esta etapa, es esencial que evalúe datos relacionados con el consumo de bebidas alcohólicas, drogas ilegales, ética personal, experiencia laboral, actos ilícitos en empleos anteriores y actividades al margen de la ley que la empresa que planea contratar no haya detectado previamente.
Polígrafo un equipo médico científico se utiliza para registrar y grabar las reacciones
Las empresas utilizan la prueba de polígrafo para evaluar a empleados que ya han sido contratados y tienen aspiraciones de ocupar puestos de mayor responsabilidad o que buscan cambiar su entorno laboral y funciones con el objetivo de generar beneficios tanto para la empresa como para el empleado. Esto se hace con el propósito de reducir la vulnerabilidad de la empresa y evaluar su desempeño en el cargo actual.
En las empresas, otro objetivo de la prueba poligráfica es llevar a cabo investigaciones cuando han experimentado pérdidas o daños en su patrimonio. En tales casos, es crucial realizar una investigación exhaustiva sobre el incidente.
Mediante esta herramienta, las empresas logran minimizar riesgos y fortalecer procedimientos para prevenir actividades ilícitas realizadas por sus colaboradores, como la infiltración de información, sobornos, corrupción y lavado de dinero.
No obstante, se debe tener en cuenta que la prueba de polígrafo, tiene unos márgenes de incertidumbre que se han medido y replicado. Efectivamente hay probabilidades de error en dichas evaluaciones, tal y como ocurre con todas las ciencias probabilísticas, que son la mayoría de las pruebas científicas, pero no hay mejor forma de detección de engaño en la actualidad (J.C., Padilla, comunicación personal, mes día, año);
Por esto, la prueba de polígrafo nunca debe ser usada para reemplazar toda la investigación (Colaprete, 2012). Handler, Honts, Krapohl, Nelson, & Griffin (como se citó en Colapetre 2012), refieren que, como una prueba integridad, los resultados de una prueba de polígrafo no deben ser el único factor decisivo en el proceso de selección, más bien son un soporte para afianzar una decisión final de elección o no elección.
En Prohumanos Aliados Estratégicos, brindamos apoyo a las empresas en los estudios de seguridad. Esto incluye la realización de pruebas de polígrafo como parte integral del proceso de vinculación. Además, llevamos a cabo el Estudio de Confiabilidad y la Visita Domiciliaria. Estas medidas permiten a las empresas garantizar la idoneidad de las personas que están a punto de ingresar.
La organización, permitiendo controlar riesgos o variables que puedan afectar a la empresa. Es de suma relevancia considerar estos procedimientos para que la empresa evite la incorporación de personal que pueda perjudicar a la organización en aspectos como robos, filtración de información, deterioro de la imagen reputacional y otros.
PROHUMANOS ofrece sus servicios contáctanos.
Referencias
Fuente tomada desde, de unimilitar
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