Complementario al estudio de confiabilidad, este estudio permite detectar el nivel de confiabilidad y comportamiento ético del candidato mediante un instrumento médico científico de medición utilizado para grabar y registrar las respuestas fisiológicas que se generan ante determinadas preguntas que se realizan al sujeto sometido a la prueba y se clasifica en tres tipos:

• Polígrafo de selección o pre empleo: este examen tiene como objetivo aumentar la confiabilidad del proceso de selección.
• Polígrafo de rutina: corrobora la confiabilidad del funcionario, en especial cuando sus funciones son consideradas sensibles.
• Polígrafo de investigación o específico: mediante exámenes específicos se busca determinar la participación de un funcionario en un acto delictivo al interior de la empresa. En este sentido, la aplicación de esta técnica es un complemento de la investigación corporativa, no un sustituto.

Sugerido para los cargos que tienen un impacto importante en el manejo de recursos o valores de la compañía y en el cumplimiento de los objetivos de la Organización.