La Inteligencia Artificial

EL TEMA DE MODA EN LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS

LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Estamos en una época donde los algoritmos y la tecnología esta a nuestro servicio, pero nunca nos hubiésemos imaginado que las áreas de recursos humanos y las empresas podrían acudir a estos mecanismos para cubrir las vacantes de los diversos cargos, y contar con los candidatos óptimos para desempeñar los roles en la empresa sea cual sea su actividad.

Es importante precisar que la IA ya es real y contamos con ella en nuestro día a día, por eso es un tema vital para las empresas en todos sus departamentos y con más razón en el área de recursos humanos donde optimiza procesos, mejora la productividad, analiza el rendimiento de las personas para el desempeño de sus labores, y hace que la empresa tome decisiones de manera más rápida mejorando la productividad al momento de encontrar personas para los puestos de trabajo.

En el Área de Recursos Humanos , la selección de personal es compleja y lleva tiempo. La IA recopila y analiza currículums, facilitando la preselección.

Temas de capacitación y formación del empleado la IA, puede analizar los datos de cada uno y diseñar capacitaciones orientadas a su perfil , didácticas y con diseño de evaluaciones para validar el aprendizaje de conocimientos entre otros. Incluso en otros temas como revisión de talentos, evaluaciones de desempeño y pago de nómina será viable a través de procesos automatizados que generaran informes y procesos para llevar a cabo estas actividades.

Según una encuesta realizada por Gartner, un 23% de las empresas que utilizan inteligencia artificial lo hacen en el ámbito de RRHH y selección de personal , con la finalidad de captar talento, gestionar equipos y retener a los empleados clave, entre otras tareas.

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Referencias

Fuente tomada desde, ENZYME