Investigación Corporativa Es un procedimiento de investigación que se lleva a cabo con el objetivo…

Importancia Del Proceso De Selección De Personal En Las Organizaciones
Proceso De Selección De Personal En Organizaciones
Importancia Del Proceso De Selección De Personal En Las Organizaciones, que pueda cubrir las vacantes existentes.
De esta manera, el capital humano se convierte en un elemento crucial para garantizar la productividad y eficiencia de una empresa. Para lograrlo, se emplean diversas técnicas de selección de personal que permiten la elección de empleados capaces de desempeñar sus funciones de manera óptima. Entre estas técnicas se encuentran las entrevistas y las pruebas psicológicas. Las organizaciones deben garantizar que cuenten con profesionales competentes capaces de aplicar eficazmente estas técnicas y herramientas de selección de personal para identificar al personal más idóneo para ocupar las vacantes disponibles.
Poder seleccionar personal para cubrir las vacantes existentes es un proceso, que debe ser minucioso, ordenado y planificado de manera que se pueda elegir al mejor candidato, capaz de cubrir las necesidades del puesto vacante en la organización.
Según García-Tenorio y Sabater (2005), una de las claves del éxito de cualquier empresa radica en contar con el personal adecuado, en el momento oportuno y con la motivación necesaria para desempeñar sus funciones de la mejor manera posible. De la Calle y Ortiz de Urbina Criado (2004) sostienen que hoy en día, se reconoce ampliamente que los trabajadores representan un recurso valioso, a menudo insustituible.
Importancia Del Proceso De Selección De Personal En Las Organizaciones
Por ello, la gestión de RRHH. es un asunto crucial para las organizaciones. Dada la importancia del factor humano, un proceso deficiente en el reclutamiento, selección y socialización complicará el logro de los objetivos estratégicos marcados, lo que puede resultar en la pérdida de rentabilidad, un ambiente laboral negativo, una menor productividad o falta de implicación (Collins y Stevens, 2002).
Para lograr este objetivo, Prohumanos Aliados Estratégicos ofrece un eficaz proceso de reclutamiento y evaluación. Esto incluye la aplicación de pruebas psicotécnicas y entrevistas por competencias. Nuestro equipo cuenta con profesionales en Psicología que tienen una amplia experiencia en selección de personal. Esto garantiza a nuestros clientes la elección de colaboradores competentes. Estos colaboradores no solo se ajustan al perfil requerido, sino que también encajan con el clima organizacional de la empresa.
En un mundo laboral competitivo, contar con un apoyo externo idóneo es esencial. Esto facilita la evaluación psicológica y ayuda a minimizar tiempos, optimizando el proceso de vinculación de personal.
Implementamos procesos outsourcing e In-house de selección y evaluación de candidatos bajo modelo de competencias, con informes integrales del SER, SABER, HACER Y SABER ESTAR, que facilitan seleccionar de manera objetiva e informada candidatos calificados que generen mínimo riesgo para la organización.
Solo el personal profesional realiza este proceso. Por consiguiente, esta precisión es esencial para asegurar que el capital humano de su empresa sea altamente competente y productivo. En Prohumanos, estamos en la capacidad de proveer servicios aplicados a vacantes en niveles operativos, tácticos y gerenciales. En este sentido, nuestra experiencia y compromiso se traducen en una elección más efectiva de los colaboradores que se ajustan a su organización.
PROHUMANOS ofrece sus servicios contáctanos.
Referencias
Fuente tomada desde, de Espacios
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