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Sobre Prohumanos Consultores

En nuestra trayectoria hemos trabajado con empresas del sector financiero, comercio exterior, logística, manejo de valores, plantas de producción, empresas comercializadoras de productos y servicios, entre otras; esto nos permite conocer un amplio espectro de contextos y riesgos generados por factores éticos de confiabilidad.

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Nuevas tendencias en reclutamiento para atraer al mejor talento

Captar el talento para tu empresa ya no es una cuestión de ensayo y error, el sector del reclutamiento y selección personal ha variado hacia una transformación asociada a las nuevas tecnologías y modos de entender la cultura empresarial, unido a la velocidad de evolución de los procesos de negocio de las organizaciones empresariales. Hoy en día, las empresas han aumentado sus necesidades y se hace necesario implementar nuevas tendencias en reclutamiento para atraer al mejor talento y selección de personal.

Se busca al mejor candidato para cada puesto específico, dichas variables no se vinculan de manera aleatoria es necesario reclutar con inteligencia e innovación. No es suficiente una persona con carrera y máster, hacen falta ciertas habilidades personales y herramientas de uso para destacar por encima de los demás.

El futuro de las estrategias de reclutamiento de personal pasa por dirigir los esfuerzos a acercarse a los candidatos, como si de clientes potenciales hablásemos.

RECLUTAMIENTO: ¿CUÁLES SON LAS NUEVAS TENDENCIAS?

 

De esta manera surge el concepto de Employer Branding, que define el modo en el que las empresas se diferencian en el mercado laboral, permitiendo atraer, reclutar, retener e involucrar a las personas adecuadas.

Una de estas es la  Técnica de Inbound Recruiting: El Inbound Recruiting sigue los pasos estratégicos del Inbound Marketing, utiliza estrategias de marketing digital para implicar a grupos específicos de candidatos, tanto activos como pasivos.

Uno de los grandes objetivos del Inbound Recruiting es involucrarse y construir relaciones con los posibles candidatos, facilitando la comunicación y dando una mayor visibilidad a la propuesta de marca.

El reclutamiento ha dejado de ser un camino de una sola dirección, se trata de un contexto bidireccional que es necesario implementar si requieres de buenos profesionales que compartan la misma filosofía y forma de trabajar que tu empresa expone.

Gamificación

¡El poder del juego para lograr llegar al mejor candidato! No solo suena bien, sino que funciona de manera efectiva e incrementa el rendimiento de los empleados. Esta técnica se está llevando a cabo cada vez por más empresas, debido a sus grandes beneficios. La gamificación, sigue creciendo y es tendencia top en los procesos de reclutamiento y selección de personal. El gran abanico de posibilidades y de interacción que ofrece lo convierte en una estrategia de valor.

Convertir un proceso de selección en otro gamificado puede ser el elemento diferenciador clave para atraer el talento a tu empresa: diversión, recompensas, progreso del candidato, tabla de clasificación…  las cualidades de los juegos en favor de la selección de candidatos.

PROHUMANOS ofrece sus servicios contactanos.

Referencias

Fuente tomada desde, UP-SPAIN-INBOUND-RECRUITING

Fuente tomada desde, UP-SPAIN-GAMIFICACION

 

 

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