Investigación Corporativa Es un procedimiento de investigación que se lleva a cabo con el objetivo…
¿Qué ha Pasado con el Teletrabajo?
¿Qué ha Pasado con el Teletrabajo? Según el informe, en el último año esta modalidad laboral se ha contraído en ciertos sectores (industrial, agropecuario, construcción); sin embargo, los resultados a nivel de productividad mostró este modelo llevaron a que las compañías implementaran la semipresencialidad. El estudio asegura que algunas industrias tuvieron una tasa porcentual anual de homeoffice interesante. Entre ellos: Servicio al cliente (10.5%) y retail pequeño (3.6%).
Con esto, si se analiza la evolución porcentual del primer trimestre, las empresas que se dedican al área de servicio al cliente comenzaron el año trabajando 100% presencial, pero desde el segundo trimestre implementaron el trabajo híbrido con un pico porcentual que llegó al 20% homeoffice y 80% presencial.
“Existe la posibilidad de que la tendencia de trabajo presencial siga consolidándose durante el 2023, pero esto no quita que cada vez más empresas implementen el trabajo híbrido como un valor agregado en el aspecto laboral.
Con el análisis de estos datos queda claro que el teletrabajo ha venido perdiendo fuerza en el país; aun así, algunas empresas siguen inclinándose por esta modalidad, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y así ver resultados en la productividad. No obstante, la presencialidad, cada vez más retoma su posición, en especial en los sectores industriales.
Retención
Permitir el trabajo remoto es crucial para la retención. El trabajo híbrido impulsó la satisfacción y la productividad de los empleados, reduciendo la deserción en 35% , según un estudio publicado este verano por investigadores de la Universidad de Stanford, la Universidad de Chicago y el Instituto Tecnológico Autónomo de México.
“Los empleados experimentaron nuevos niveles de satisfacción trabajando desde casa, y ha sido difícil para las empresas justificar la marcha atrás”, dijo Caitlin Duffy, Directora de Investigación de la Consultora Gartner.
En este orden de ideas el Teletrabajo ha sido una alternativa de empleabilidad en Colombia, siendo importante evaluar su viabilidad, con el fin de no afectar la productividad de la empresa y permitir buenas condiciones para los empleados en el trabajo en casa.
En Prohumanos Aliados Estratégicos hemos diseñado como herramienta, la Visita de Teletrabajo, la cual permite evaluar las condiciones familiares, locativas y del entorno del funcionario para autorizar la figura de home office.
El informe describe y analiza las condiciones familiares del funcionario, su lugar de trabajo, los factores de riesgo psicosocial, dispositivos y herramientas con los que cuenta, aspectos de salud, emitiendo un concepto de los hallazgos encontrados.
Además, la Visita de Teletrabajo evalúa los riesgos y señales de alerta que la empresa debe tener en cuenta en el momento de la contratación.
Entre las señales de alerta que se pueden identificar, están:
1. Aspecto familiar: Redes de apoyo: Que no cuente con las suficientes redes de apoyo y esto genere sobre carga laboral.
2. Condiciones ergonómicas del puesto de trabajo: identificar que el puesto de trabajo tenga las condiciones adecuadas en cuanto a espacios, mobiliario y elementos de trabajo.
3. Condiciones ambientales: Verificar que se cumplan con las condiciones ambientales de iluminación, ventilación y ruido.
Las anteriores señales de alerta te permitirán realizar los ajustes y adecuaciones necesarias y tomar la decisión mas adecuada para tu organización.
PROHUMANOS ofrece sus servicios contáctanos.
Referencias
Fuente tomada desde, de ELEMPLEO
Fuente tomada desde, de LA REPÚBLICA
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