Saltear al contenido principal

Sobre Prohumanos Consultores

En nuestra trayectoria hemos trabajado con empresas del sector financiero, comercio exterior, logística, manejo de valores, plantas de producción, empresas comercializadoras de productos y servicios, entre otras; esto nos permite conocer un amplio espectro de contextos y riesgos generados por factores éticos de confiabilidad.

Contacto

Email: gerencia@prohumanos.com
Teléfono: +57 (1) 7330717
Calle 140 No 10A- 48 oficina 302 Cedritos – Bogotá D.C.

Nuestra ubicación

+57 (1) 733 0717 gerencia@prohumanos.com Ethicus
Reclutar-Prohumanos

Reclute al candidato ideal desde la propia oferta laboral

Aquí te contamos lo importante que debe de ser que se Reclute al candidato ideal desde la propia oferta laboral. Las ofertas de empleo son en sí mismas un punto de atracción del candidato. Aquellas que no especifiquen un salario, sean publicadas por una empresa confidencial o no describan las funciones del cargo pueden cohibir a los candidatos de postularse a las vacantes.

Un error que muchas compañías cometen es que no son concretas al ofrecer un cargo. “Inicialmente, especifique el cargo concreto que ofrece la empresa. Como reclutador debe tener claro qué tipo de profesional necesita y la vacante que deberá suplir, por ejemplo: Ejecutivo de Cuenta o Analista de Nómina. Esto significa saber las funciones que desempeñará, así como la experiencia laboral y requisitos académicos a cumplir”, dice Ximena Morgan, Gerente General de elempleo.com.

Con un título claro de lo que la empresa ofrece y necesita se reducirá en tiempo, costos y candidatos no aptos. Así será posible atraer a los aspirantes que más se ajusten a la vacante.

“Anunciar el nombre de la empresa -a la que el candidato se postula- y el salario ofrecido generará más confianza y atención entre los interesados –dice Morgan-. Es ideal que el sueldo corresponda a las actividades a desarrollar, así como el nivel de exigencia y experiencia”.

“Es esencial ser específico en las profesiones que debe tener la persona. Mencionar la experiencia que se requiere, siendo lo más concreto posible, además si el rol requiere el manejo de algún programa, herramienta o sistema. Se debe mencionar en la medida de lo posible el tipo de contrato. De esta forma las áreas de selección lograrán atraer una audiencia mucho más segmentada y con un mayor ajuste al perfil que se busca”, agrega Katherine Bohórquez, consultora senior de E-Hunters.

Oferta Laboral Transparente

Muchas-hojas-de-vida_articuloDe igual forma es importante la presentación de la oferta laboral, en cuanto a la parte gráfica y de imagen, lo cual ha evolucionado con el tiempo;  antes se utilizaba un texto simple, con algunas modificaciones específicas en cuanto a resaltar algunas palabras, sin mayor elaboración y la posterior publicación en periódicos principalmente,  ahora podemos ver la inclusión de imágenes, gráficos y demás modificaciones creativas, que las hacen llamativas y con más visualizaciones en redes, con el fin de acceder a un mayor número de población y tener más posibilidades de reclutar un mayor número de hojas de vida.

Si se realiza una presentación de la oferta laboral efectiva, se ampliarán las posibilidades de tener un mayor número de candidatos, con hojas de vida más ajustadas al perfil requerido, que no solo faciliten el proceso de Reclutamiento, sino que también agilicen la Selección de Personal, y así obtener que se reclute al candidato ideal.

Esta entrada tiene 0 comentarios

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Volver arriba
Escanea el código